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Responsable des avantages sociaux, Canada/ Head of Benefits, Canada- Toronto or Laval, Quebec

Toronto, ON;Laval, QC

Sanofi, in the U.S. and Canada, strives to create a diverse and inclusive work environment that empowers employees to drive their careers and be successful. The talent we look for will contribute to the organization in innovative, insightful, and creative ways in order to strengthen our dynamic culture and drive us collectively to make a difference in the lives of patients.

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Rewards

  • HEALTH AND WELLNESS PROGRAMS

    Comprehensive coverage including medical, dental, vision, and health and wellness programs.

  • EMPLOYER MATCHING

    Employer matching because Sanofi invests in their employees!

  • PROFESSIONAL DEVELOPMENT

    Sanofi is eager to further your development and expertise in an ever challenging environment.

  • FAMILY SUPPORT

    Sanofi understands the importance of family. We offer a variety of support including maternity/paternity leave.

  • PAID TIME OFF

    Enjoy 3 weeks’ vacation and paid holidays, including company shutdown at the end of every year!

  • WORK/LIFE BALANCE

    Importance of life outside of the office is valued at Sanofi.

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Responsibilities

Poste : Responsable des avantages sociaux - Canada

Lieu : Toronto ou Laval

Sanofi est un chef de file mondial du secteur de la santé qui recherche, développe et commercialise des solutions thérapeutiques axées sur les besoins des patients. Sanofi est subdivisée en cinq unités opérationnelles œuvrant à l’échelle mondiale : Diabète et maladies cardiovasculaires, Médecine générale et marchés émergents, Sanofi Genzyme, Sanofi Pasteur et Santé grand public.

Le titulaire du poste sera responsable de la conception générale, de la mise en œuvre et de la communication des régimes d’avantages sociaux des entreprises canadiennes (Diabète et maladies cardiovasculaires, Médecine générale et marchés émergents (GEM), Sanofi Genzyme, Santé grand public et Sanofi Pasteur) et d’assurer que ces régimes soutiennent les objectifs de l’entreprise, y compris l’attraction et la rétention des talents et la promotion d’une culture basée sur la performance. Il fera en sorte que le régime d’avantages sociaux soit concurrentiel au sein du marché, qu’il soit rentable et qu’il produise des résultats commerciaux. Ce poste de direction très actif est essentiel à la croissance et à l’évolution de l’entreprise et du service des Ressources humaines. Le candidat choisi travaillera à ajouter de la valeur à tous les régimes de récompenses en mettant au point ou en examinant les programmes proposés et en émettant des recommandations par rapport à ces derniers. Le titulaire du poste doit s’assurer que les parties prenantes adoptent les nouveaux régimes ou les améliorations ou modifications apportées aux régimes existants.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Superviser la conception, la mise en œuvre et l’administration locales de politiques, de lignes directrices et de procédures liées aux avantages sociaux dans le but d’assurer leur caractère concurrentiel sur le marché local, leur soutien des principaux objectifs commerciaux et leur conformité aux lignes directrices mondiales, et ce pour toutes les entreprises (Diabète et maladies cardiovasculaires, GEM, Sanofi Genzyme, Santé grand public et Sanofi Pasteur) au pays.
  • Avantages sociaux : superviser l’administration et les activités liées aux régimes de retraite (régime de prestation déterminée [PD], régime de cotisation déterminée [CD] et REER collectif) et aux avantages sociaux collectifs.
  • Appliquer ses connaissances approfondies en matière de financement et de réglementation relatifs aux fonds de pension à la gestion de régimes de PD, de CD et des régimes de retraites supplémentaires , en vue d’assurer que les principaux décideurs et parties prenantes sont tenus au courant de tout enjeu. Surveiller le rendement, les tendances du marché et la veille concurrentielle et émettre des recommandations à la haute direction concernant des améliorations ou des modifications correspondant aux objectifs de l’entreprise. Se charger de la gestion des ententes avec les fournisseurs externes et des services offerts par ces derniers et avoir recours à une expertise externe au besoin.
  • Assurer la gestion proactive des avantages sociaux pour faire en sorte qu’ils soient viables sur le plan économique, équitables à l’interne et concurrentiels à l’externe. Gérer les services externalisés de façon à ce que l’entreprise et ses employés bénéficient de régimes rentables à forte valeur.
  • Assurer la coordination avec la haute direction (avantages sociaux) concernant tous les aspects ou questions liés à ses fonctions (p. ex., lancement d’un nouveau régime à l’international) et représenter les principales entreprises et parties prenantes au Canada auprès de l’entreprise en ce qui a trait aux avantages sociaux.
  • Demeurer au fait des meilleures pratiques et des normes en matière de gouvernance liées aux avantages sociaux et proposer des politiques ou des modifications au régime au besoin.
  • Se charger de la gestion du rendement des fournisseurs et des relations avec ceux-ci afin d’assurer que tous les engagements en matière de rendement sont honorés et que l’entreprise reçoit un excellent service à la clientèle. Saisir les occasions d’optimiser les coûts ou d’apporter toute autre amélioration au moyen de la communication des meilleures pratiques entre les entreprises, ou de la consolidation d’ententes de service.
  • Élaborer des outils de communications qui aident les employés dans l’utilisation et la compréhension des avantages sociaux offerts.

ÉTUDES

Diplôme universitaire en gestion des affaires (avec majeure en gestion des ressources humaines).

EXPÉRIENCE

  • Plus de 10 années d’expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
  • Grandes capacités d’organisation et de gestion de plusieurs tâches simultanées (essentielles)
  • Expérience solide en gestion de fournisseurs externes.
  • Expérience en conception et en harmonisation de régimes, un atout.
  • Expérience en entreprises syndiquées.

APTITUDES OU COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

  • Aptitudes en résolution de problème (essentielles).
  • Excellentes aptitudes de communication et capacités à exercer son influence.
  • Excellentes compétences techniques et analytiques.
  • Sens des affaires et compétences en négociation.
  • Accent mis sur la clientèle.
  • Intégrité et confiance.
  • Réseautage (à l’interne et à l’externe).
  • Aptitude à présenter des exposés.

LANGUES

La connaissance du français et de l’anglais (écrits et parlés) est obligatoire.

  • Français Avancé – Excellente connaissance
  • Anglais Avancé – Excellente connaissance

DÉPLACEMENTS

Selon le lieu de résidence du titulaire, se rendre à Toronto (Sanofi Pasteur ou Sanofi Genzyme) ou à Laval, environ une fois par mois, et parfois aux États-Unis ou à Paris (une à trois fois par année en tout).

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

  • Connaissances intermédiaires de Microsoft Outlook et de Word.
  • Connaissances approfondies de Microsoft Excel.

À propos de Sanofi – www.sanofi.ca

La vocation de Sanofi est d’accompagner celles et ceux confrontés à des difficultés de santé. Entreprise biopharmaceutique mondiale spécialisée dans la santé humaine, nous prévenons les maladies avec nos vaccins et proposons des traitements innovants. Nous accompagnons tant ceux qui sont atteints de maladies rares, que les millions de personnes souffrant d’une maladie chronique.  Sanofi et ses plus de 100 000 collaborateurs dans 100 pays transforment l'innovation scientifique en solutions de santé partout dans le monde. 

Les entités Sanofi au Canada comprennent l’unité commerciale Diabète et maladies cardiovasculaires, l’unité commerciale Médecine générale et Produits établis, Sanofi Pasteur (vaccins), Genzyme (soins spécialisés) et Sanofi Santé grand public. Ensemble, elles emploient près de 1 900 personnes. En 2015, les sociétés Sanofi ont investi 133,3 millions de dollars dans la recherche et le développement au Canada, créant ainsi des emplois, de l’activité économique et des perspectives dans tout le pays.

Sanofi est un employeur adhérant au programme d’équité en matière d’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Notre objectif est d’attirer des employés très talentueux aux bagages divers, de favoriser leur épanouissement et de les fidéliser afin de tirer profit de la diversité des expériences et des points de vue. Nous invitons et encourageons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.

Nous vous remercions à l’avance pour votre intérêt.

Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Suivez Sanofi Canada sur Twitter @SanofiCanada et sur YouTube youtube.com/user/sanoficanada

Sanofi, Empowering Life, donner toute sa force à la vie

Role: Head of Benefits, Canada

Location: Toronto or Laval

Sanofi, a global healthcare leader, discovers, develops and distributes therapeutic solutions focused on patients’ needs. Sanofi is organized into five global business units: Diabetes and Cardiovascular, General Medicines and Emerging Markets, Sanofi Genzyme, Sanofi Pasteur and Consumer Healthcare

This individual will be responsible for the overall design, implementation and communication of the Canadian organization’s (Diabetes & Cardiovascular (DCV), General Medicine and Emerging Markets (GEM), Sanofi-Genzyme, and Consumer HealthCare (CHC) & Sanofi Pasteur) benefits programs and to ensure that these programs support the organization’s objectives including the attraction and retention of Talent and the Performance Driven culture. Ensure the benefits program are market competitive and cost effective. This highly visible leadership role is critical to the growth and evolution of the company and the HR function. Work to add value to all benefits programs by developing, recommending and/or reviewing proposed programs. He/She is responsible to ensure stakeholder buy-in for new programs or enhancements/changes to existing programs.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Directs the local design, implementation and administration of benefits policies, guidelines and procedures, to ensure local market competitiveness, support key business goals and in alignment with global guidelines, for all entities ((Sanofi- Diabetes Cardiovascular (DCV), General Medicine and Emerging Markets (GEM), Sanofi-Genzyme, and Consumer HealthCare (CHC) & Sanofi Pasteur) in the country.
  • Directs administration and activities related to Pensions Plans (Defined Benefit, Defined Contribution Plan & Group RRSP) and Group Benefits.
  • Applies an expert level of knowledge of pension funding and pension legislation to the management of a number of DB, DC & SRP Plans, to ensure key stakeholders and decision makers are apprised of issues. Monitors performance, market trends, and competitive intelligence and makes recommendations to senior management for improvements or changes in alignment with business and corporate goals. Manages external supplier contracts and services and brings in external expertise when necessary.
  • Proactively manages the financial aspects of the benefits programs to ensure they are economically sound, internally equitable and externally competitive. Manages outsources services to ensure the company and its employees benefit from cost efficient and high-value programs.
  • Coordinate with Corporate Benefits any related topics (ex: launch new global program), issues and represents key businesses and stakeholders in Canada at the corporate level on benefits issues.
  • Monitors external best practices and governance standards related to benefits and proposes policy or plan design changes as appropriate.
  • Responsible for managing vendor performance and relationships to ensure all performance commitments are satisfied and that the organization is receiving a high level of customer service. Seizes opportunities to leverage cost or other improvements through the transfer of best practices across businesses, or consolidation of service agreements.
  • Develops communication tools, which assist employees in the use and understanding of available benefits.

EDUCATION

University degree in Business Administration (with Major in Human Resources)

EXPERIENCE

  • More than 10 years of experience in benefit Management.
  • Must have highly organized and able to manage multiple tasks simultaneously.
  • Good experience in managing external providers
  • Experience in design and harmonization of programs would be an asset.
  • Experience with Unionized companies

SPECIFIC SKILLS AND/OR COMPETENCIES

  • Ability to think strategically and act as a change agent
  • Strong people management and development skills
  • Must be problem solver
  • Excellent communicator and influencer
  • Excellent Technical & analytical skills
  • Business Acumen & Negotiation skills
  • Customer focused
  • Integrity and trust
  • Networking (internal and external)
  • Presentation skills

LANGUAGES

French and English (written and spoken mandatory)

  • English - Advanced – Excellent knowledge
  • French - Advanced – Excellent knowledge

TRAVEL

Depending on the location of incumbent, local travel either to Toronto or Laval approx. 1 per month + few trips to U.S. or Paris (total of 1 to 3 per year)

COMPUTER KNOWLEDGE

  • Intermediate knowledge of Microsoft Outlook, Word and PowerPoint.
  • Advanced knowledge of Microsoft Excel.

About Sanofi – www.sanofi.ca

Sanofi is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering. We stand by the few who suffer from rare diseases and the millions with long-term chronic conditions. With more than 100,000 people in 100 countries, Sanofi is transforming scientific innovation into healthcare solutions around the globe.     

Sanofi entities in Canada include the Diabetes and Cardiovascular Care Business Unit, the General Medicines and Established Products Business Unit, Sanofi Pasteur (vaccines), Sanofi Genzyme (specialty care) and Sanofi Consumer Health. Together they employ close to 1,900 people. In 2015 Sanofi companies invested $133.3 million in R&D in Canada, creating jobs, business and opportunity throughout the country.

Sanofi is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. Our goal is to attract, develop and retain highly talented employees from diverse backgrounds, allowing us to benefit from a wide variety of experiences and perspectives. We welcome and encourage applications from all qualified applicants.  Accommodations for persons with disabilities required during the recruitment process are available upon request.

Thank you in advance for your interest.

Only those candidates selected for interviews will be contacted.

Follow Sanofi Canada on Twitter: @SanofiCanada  and on YouTube: youtube.com/user/sanoficanada

Sanofi, Empowering Life

#LI-SA ​                                                                                                                                     

    At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.

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    • Sanofi Genzyme, Toronto, Ontario, CanadaRemove
    • Diabetes and Cardiovascular, Toronto, Ontario, CanadaRemove
    • General Medicines and Established Markets, Toronto, Ontario, CanadaRemove
    • Specialty Care, Toronto, Ontario, CanadaRemove
    • Human Resources, Toronto, Ontario, CanadaRemove